Tras los conceptos recibidos en clase y la información que he buscado adicional llego a la conclusión de que el modelo de mentoring se basa en facilitar el aprendizaje de una cuestión específica a través de una relación que combina el apoyo y la experiencia.
Su objetivo es la transferencia de conocimiento.
Un mentor es alguien que te ayuda a aprender algo que hubieras aprendido con mayor dificultad de haberlo hecho por tu cuenta.
El ciclo del mentoring:
-Revisar y explorar (experiencia)
-Explorar y comprender (reflexión)
-Comprender y crear (sentido)
-Crear y aplicar (acción)
Funciones:
-Énfasis en la relación
-Énfasis en la información
-Enfoque de facilitación
-Énfasis en la autonomía
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